職業安全與健康
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職業安全衛生
職業安全衛生管理系統
新東陽大園廠依《職業安全衛生管理辦法》第12-2條第1項建置職業安全衛生管理系統，明確建立資訊諮詢、勞工參與、教育宣導及內外部溝通之管理機制，且該管理系統由職業安全衛生委員會、安全衛生室、廠務部、勞工代表及各權責單位依權責分工執行。大園廠已於2019年取得ISO 14001環境管理系統、ISO 45001職業安全衛生管理系統暨TOSHMS查驗證，系統適用範圍涵蓋所屬人員包含員工272人（82.4％）、非員工58人（17.6％），內外稽核範疇均一致。
職業安全衛生委員會組織架構及權責圖
職業安全衛生風險管理
為避免對員工的健康安全與財務造成損失，依「環境考量面及危害鑑別風險機會評估程序」定期進行危害鑑別與風險評估，辨識過去、現在、未來之作業活動可能對員工產生的健康安全風險，以及環境及營運面向上風險，並採取預防及控制措施，將風險控制於可接受範圍。
職業安全衛生風險評估與管理流程
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 鑑別頻率 | 每 3 年定期更新鑑別 |
| 鑑別時機 |
|
| 事故通報與調查流程 | 建立「事故通報流程」，若發生重大職災，需於8小時內完成主管機關通報，並啟動事故調查小組分析原因。 |
評估流程
新東陽致力打造安全營運場域，全台各營運據點及營業場域皆依規制定逃生計畫。當異常事件發生時，由合格領證主管與同仁執行緊急應變流程，相關證照資格均納入年度定期審核。為強化同仁防災意識，各場域每半年辦理消防自衛編組及 CPR+AED 教育訓練，透過實作演練確保同仁熟稔應變流程，維護場域安全。
職業安全衛生教育訓練
新東陽著重職業安全衛生教育訓練，透過教育訓練取得職安衛證照者，大園廠具備： 乙級職業安全衛生管理員共2名、甲種職業安全衛生業務主管共4名、丙種職業安全衛生業務主管共9名。
2024年成立新東陽Green安衛家族，以 大園廠為核心企業，攜手18家廠商共同成立。2024年辦理新東陽Green安衛家族活動4場，共118人次參與；2025年辦理新東陽Green安衛家族活動3場，共162人次參與。
避免執行職務遭受不法侵害之預防管理計畫
新東陽重視員工身心健康發展，對不法侵害堅定保持「零容忍」之立場，建立尊重、無歧視且安全的管理機制與預防措施，確保職場零不法侵害等事件發生。新東陽工作場所內之員工、承攬商或參訪者等人員於職務執行時發現有立即危害之情勢發生，在不危及其他人員安全下，受侵害之人員基於安全考量可自行停止作業並退避至安全場所，且向相關管理人員報告進行改善，以降低危險與預防事故發生，且不因此進行解雇、懲處、調職、扣薪等處分，以保障員工及廠內相關人員可行使「退避權」。
員工職業傷害統計
新東陽針對因災害可能引起之意外事故，事先規劃緊急應變計畫並每年進行演練，以預防並消弭可能造成人員、設備及財產之損失。2025年新東陽總公司員工職業災害共計 2 件，為員工通勤時間發生之交通意外，人數共計2人。失能傷害頻率為 0.19%，已達失能傷害頻率 0.2% 之目標。大園廠2025年職業傷害比率為0，虛驚事件共4件、輕傷害共3件（跌倒／摔傷／碰傷2件、夾傷1件），累計至2025年12月31日無損失工作日數為1,230天。
員工關懷與溝通
新東陽提供員工及協力廠商臨場健康服務，由專業職業衛生護理人員至各營運據點進行健康關懷、健康諮詢及衛教宣導等服務，協助員工辨識工作場所可能影響安全健康等風險。針對健康促進方面，提供「全方位職場健康守護計畫」，每月安排專業護理人員進行臨場健康服務，服務項目包含：異常健檢報告一對一諮詢、肌肉骨骼不適預防指導、母性健康保護評估等。
員工健康服務
| 營運據點 | 服務項目 | 方案說明 |
|---|---|---|
| 總公司 | 臨場健康服務 | 聘請專業職業衛生護理人員,每月至各廠區及據點進行臨場服務。服務頻率為每月2-4次，每次至少2小時，2025年職護服務時數共計1,440小時、員工關懷諮詢服務共計36場次。 |
| 健康檢查 | 每年提供一次健康檢查額度。 | |
| 肝病防治健康檢查 | 年度免費提供同仁特殊項目健檢。 | |
| 大園廠 | 臨場健康服務 | 聘請專業職業衛生護理人員（職護），每月至大園廠進行臨場服務。每月6次、每次2小時之服務頻率，2025年共累計服務時數144小時。 |
| 健康講座 | 年度提供不定期健康相關主題講座免費參與。 |
| 大園廠 職護臨場服務升級——全方位職場健康守護計畫 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 執行項目 年份 | 選配勞工從事適當之工作 (人次) | 健康檢查異常追蹤及健康指導 (人次) | 母性保護 (人數) | 人因性危害預防 (人数) | 異常工作負荷預防 (人數) | 中高齡工作適能 (人數) |
| 2023 | 5 | 185 | 3 | 1 | 32 | 16 |
| 2024 | 7 | 151 | 4 | 14 | 11 | 12 |
| 2025 | 4 | 163 | 3 | 3 | 7 | 15 |
哺(集)乳室室設備
總公司
設有完整哺育設備及設施，提供同仁安心的環境。
大園廠
通過桃園市政府勞動局_114年補助事業單位設置哺(集)乳室與托兒設施升級，提供更好的環境供同仁使用。
員工餐廳與休憩場域
新東陽總公司及大園廠皆設置專屬員工餐廳，提供同仁外食以外的優質選擇。由專業廚師每日現煮「四菜一湯」營養餐食，確保同仁能以優惠價格享有均衡營養。餐廳內部全面採用環保餐具，守護同仁健康的同時也落實日常減廢，營造健康且永續的用餐環境。大園廠的員工宿舍配有交誼廳及撞球桌，戶外有籃球場等設施，提供員工休憩放鬆的場域。
性騷擾申訴處理
新東陽為保障員工、求職者、承攬商及外包商之工作權益，訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並採取適當性騷擾預防、懲戒及處理措施，致力提供和諧安全且友善的工作環境。若員工於工作場所中遇有性騷擾等情事，可透過人力資源部提出申訴，公司內部更設有員工信箱及「員工申訴處理流程」，作為員工反映意見、提出申訴及尋求協助之管道，持續保障員工權益與強化職場和諧。
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