員工薪酬

新東陽採行透明且公平合理的薪資制度，依據每位員工學、經歷背景、工作經驗、專業能力及職位需求等因素，予以核薪，且不受性別而有所差異。另制訂績效獎金管理制度，若公司當年度獲利，將依員工績效表現，提撥一定比例之員工酬勞與同仁分享，鼓勵同仁重視公司經營目標亦激勵同仁優秀的工作表現。 

多元平等

人權政策

新東陽遵守勞動法規，並支持與遵循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權規範與原則。

多元平等政策

新東陽多元平等政策

申訴與懲戒機制

建立嚴謹的申訴與懲戒機制，禁止任何形式的歧視或霸凌行為。

同工同酬

確保招募、晉升與薪酬不因性別、性傾向或年齡等因素而有差別待遇。

友善職場環境

設置無障礙設施、提供彈性工時制度、哺乳室或育嬰假，兼顧工作與家庭平衡。

教育訓練

舉辦「無意識偏見」訓練或多元文化活動，提升同仁對性別平等與多樣性的認知。

多元化目標

主管職位的性別估比目標，並積極晉用弱勢族群或身心障礙者。

新東陽重視多元、平等與共融，提供性別平等的發展與晉升機會，落實適才適所。2025年全體員工中 女性員工佔67%，女性主管佔全體主管人數69% 。在人才招募方面，新東陽透過多元管道延攬人才，本國籍員工涵蓋原住民、身心障礙者、在學實習生等族群，亦聘僱不同國籍之多元人才，如中國、日本、馬來西亞、越南、菲律賓等外籍員工，營造多元平等且穩定的就業環境。 

多元平等實施概況

外籍同仁參與員工旅遊之合影

外籍同仁參與員工旅遊之合影

外籍同仁參與教育訓練 *簡報增設當國文字（菲律賓/越南），以利同仁閱讀及溝通

外籍同仁參與年度春酒/摸彩/表演 

多元夥伴故事

中高齡再就業，經驗傳承價值

新東陽積極推動中高齡就業政策，提供穩定且友善的工作機會。一位年逾50歲的門市夥伴，過去於傳統市場工作，加入公司後透過完善訓練快速熟悉產品與服務流程。憑藉豐富的人際應對經驗，不僅提升門市業績，也成為新進同仁學習的榜樣。

ESG意義

促進高齡就業、強化世代共融、提升組織知識傳承。

女性員工發展，打造平等職場

新東陽長期重視性別平等，提供女性員工公平的升遷與發展機會。一位從門市基層做起的女性員工，透過內部培訓績效表現，逐步晉升為店長。在管理職位上，她不僅帶領團隊達成業績目標，也致力於營造支持與合作的工作氛圍。

ESG意義

落實性別平權、提升女性管理職比例、打造包容性職場。

多國籍同仁融入職場，促進文化多元

公司提供多國籍員工就業機會，並透過同仁支持與培訓協助其適應工作環境。一位來自東南亞的新住民夥伴，透過語言與服務訓練，逐步提升溝通能力，成功融入門市團隊。其親切服務與多語優勢，亦幫助公司服務更多元的顧客族群。

ESG意義

促進文化多樣性、提升組織包容性、強化顧客服務能力。