新東陽深耕台灣食品製造與零售產業超過半世紀，始終秉持「經驗是企業最寶貴的資產」之核心理念。2026年9月10日於桃園市政府就業服務處主辦的中高齡友善企業表揚典禮中，新東陽股份有限公司（大園廠）憑藉完善的中高齡支持體系與安全友善環境，在嚴謹評選中脫穎而出，獲選為全桃園僅 10 家的「中高齡友善標竿企業」，榮獲「友善桃企・全齡永續」認證肯定，展現企業深耕 ESG 社會責任與推動人才永續的具體成果。

多面向全方位支持，營造安心永續的工作環境

面對高齡化社會與勞動力結構轉型，新東陽高度重視中高齡同仁所累積的深厚技術與專業價值，從制度健全、作業環境、全人關懷三大面向全面支持資深夥伴：

• 推動職務再設計與輔具導入：依現場作業特性導入半自動化工具與輔助人因設備，實質減輕員工體力負擔，提升作業安全、人體工學舒適度與整體效率。
• 深化「師徒制」與跨世代交流：建立結構化經驗傳承管道，促進資深同仁與青年夥伴的雙向交流合作，讓核心技術與企業智慧代代扎根。
• 暢通退休回聘與導師機制：健全職場再適應與彈性回聘管道，依同仁專業專長安排顧問或職場導師職務，支持資深夥伴延續專業影響力。
• 身心平衡與「心事誰人知」關懷機制：建構健全的身心諮詢與支持管道，強化跨世代共融氛圍與向心力。

攜手桃園市府共創無齡職場，實踐人才永續價值

新東陽特別感謝桃園市政府就業服務處的指導與肯定。人才是企業長遠發展的基石，未來新東陽將持續深化友善職場的質感與溫度，優化生產環境與作業裝備，以具體行動打造讓資深員工安心作業、青年員工汲取經驗的跨世代共榮「無齡職場」，穩步實踐企業全齡永續的願景。