新東陽總經理麥升陽於2026年8月29日獲台灣永續能源研究基金會頒發「永續管理師領航會風雲人物」表彰，肯定其在永續發展領域展現的專業領導與實踐精神。由總經理親自帶領跨部門中高階主管與關鍵同仁接受永續專業訓練，並率先考取企業永續管理師證照，帶動公司由上而下的永續學習風氣。截至2025年底，新東陽共有23人取得企業永續管理師證照，課級以上主管的證照持有率達25%，逐步將永續知識轉化為企業管理與跨部門合作能力。

麥升陽總經理為何獲得永續領航人物表彰？

麥升陽總經理此次獲頒「永續管理師領航會風雲人物」，主要肯定其在企業永續人才培育上的領導與實踐。面對氣候變遷、能源管理、供應鏈責任及公司治理等永續議題，麥升陽總經理不只支持同仁參與培訓，更率先投入學習並取得企業永續管理師證照，以實際行動帶領跨部門中高階主管與關鍵同仁建立ESG專業能力。

截至2025年底，新東陽永續人才培育已取得兩項具體成果：

• 共23位同仁取得企業永續管理師證照。
• 課級以上主管證照持有率達25%。

透過主管帶頭、跨部門共同學習，新東陽逐步建立企業內部的永續共同語言，讓環境、社會與公司治理（ESG）不只是特定部門的工作，而能融入各部門的管理決策與日常營運。

什麼是「企業永續管理領航人物表彰大會」？

「企業永續管理領航人物表彰大會」由財團法人台灣永續能源研究基金會舉辦，集結來自不同產業的企業領導者與永續管理專業人才，表揚長期投入ESG管理、推動企業轉型及創造社會影響力的實務工作者。

大會透過表彰各產業的永續實踐者，肯定企業領導者及永續管理師的專業貢獻，同時促進人才之間的經驗交流、資源共享與跨產業合作，進一步擴大台灣企業永續發展的影響力。

從一張證照，建立跨部門永續行動力

企業永續不能只依靠單一部門推動，也不能停留在理念宣示。從目標設定、資料蒐集到執行追蹤，都需要不同部門共同參與。

因此，新東陽將人才培育視為推動永續的重要基礎。由總經理帶頭取得專業證照，再帶領中高階主管與關鍵同仁參與培訓，有助於各部門建立一致的ESG觀念，並把永續目標轉化為可執行、可追蹤及可持續改善的管理行動。

課級以上主管證照持有率達25%，也代表永續專業能力正逐步進入新東陽的管理與決策層級，成為跨部門溝通、風險辨識及營運改善的重要基礎。

新東陽持續深化永續人才培育

面對全球永續趨勢與食品產業轉型，新東陽持續將ESG理念融入企業經營，推動範圍涵蓋環境管理、食品安全、人才培育、公司治理及社會參與。

未來，新東陽將持續鼓勵主管與關鍵同仁精進永續專業能力，深化跨部門合作，並將所學落實於各項營運管理工作，以具體行動回應利害關係人的期待，提升企業韌性與長期競爭力。

常見問題

新東陽麥升陽總經理獲得什麼表彰？

新東陽總經理麥升陽於2026年8月29日獲頒「永續管理師領航會風雲人物」證書，肯定其在永續發展領域展現的專業領導與實踐精神。

麥升陽總經理如何推動新東陽的永續人才培育？

麥升陽總經理率先取得企業永續管理師證照，並親自帶領跨部門中高階主管與關鍵同仁接受專業訓練，推動公司由上而下建立永續知識與跨部門行動能力。

新東陽有多少人取得企業永續管理師證照？

截至2025年底，新東陽共有23位同仁取得企業永續管理師證照，課級以上主管的證照持有率達25%。

企業為什麼需要永續管理人才？

永續管理人才可以協助企業辨識環境、社會與治理風險，整合跨部門資源，並將ESG目標轉化為可執行、可追蹤的管理行動，有助於提升企業韌性及長期競爭力。