什麼樣的企業，才能連續五年獲得幸福企業金獎？幸福職場不只是提供員工福利，更重要的是讓不同年齡、不同人生階段的員工，都能安心工作、持續成長。1111人力銀行「2026幸福企業」評選結果揭曉！新東陽連續第五年榮獲「幸福企業金獎」，展現企業長期重視員工照顧、人才培育與全齡友善職場的努力。2026年幸福企業評選吸引超過3,422家企業參與，最終共有637家企業獲得金獎肯定。今年評選進一步結合ESG永續發展理念，特別強化社會面（Social），關注員工福祉、家庭支持、育兒友善及人才永續等議題。自1967年成立以來，新東陽秉持「以人為本」的經營理念，將員工健康照顧、工作與生活平衡、人才培育及跨世代合作融入日常營運，持續打造讓不同世代都能發揮專業的幸福職場。

2026幸福企業金獎評選有什麼特色？ESG社會面成為重要焦點

隨著台灣邁入超高齡社會，少子化、人才培育及工作與生活平衡，逐漸成為企業關注的重要議題。1111人力銀行「2026幸福企業」評選涵蓋11大產業類別，吸引超過3,422家企業參與，最終637家企業獲得金獎。今年評選特別強化ESG社會面（S）的關注，並增加對生育獎勵與育兒支持等友善措施的表彰，鼓勵企業在追求營運發展的同時，也能照顧員工及其家庭的需求。對企業而言，幸福職場不只是福利項目的多寡，更需要從員工健康、家庭需求、職涯發展與工作環境出發，建立長期且穩定的支持制度。

幸福企業如何照顧員工？新東陽從三大面向打造全齡友善職場

一、健康與生活照顧：讓員工安心工作

安心工作，是幸福職場的重要基礎。

新東陽重視員工身心健康，提供年度免費健康檢查、醫護健康諮詢及健康主題講座，協助員工關注自身健康狀況，培養健康管理觀念。在生活照顧方面，也設有員工旅遊補助、節慶及生日禮券、結婚與生育賀禮等福利措施，並依工作據點提供員工宿舍等支持。從工作安全到日常生活關懷，讓員工在投入工作的同時，也能獲得相應的照顧與支持。

二、全齡友善與人才培育：讓不同世代持續發揮專業

面對人口結構改變，如何讓不同世代的員工共同成長，已成為企業人才永續的重要課題。新東陽秉持「經驗是企業最寶貴的資產」理念，透過教育訓練、師徒傳承及跨世代交流，鼓勵資深員工分享實務經驗，也讓年輕夥伴從日常工作中持續學習。同時，針對中高齡員工推動職務再設計、省力輔具、退休回聘及彈性兼職等措施，協助減輕工作負擔，提供不同人生階段所需的工作選擇。讓年輕世代有成長機會，讓資深人才的經驗得以延續，透過青銀共融打造不受年齡限制的友善職場。

三、家庭友善與工作平衡：支持不同人生階段的需求

從初入職場、建立家庭、育兒照顧，到退休規劃，每個人生階段都有不同的需求。新東陽重視員工的工作與生活平衡，透過結婚與生育賀禮、育嬰留職停薪、家庭照顧假及相關福利制度，提供員工在不同階段所需的支持。此外，透過多元工作安排與退休回聘機制，讓有意願持續工作的資深員工，能依個人需求與職務特性選擇適合的工作方式。從家庭照顧到職涯延續，讓員工在不同人生階段，都有機會兼顧生活需求與專業發展。

連續五年榮獲幸福企業金獎，新東陽如何推動人才永續？

幸福職場的建立，需要長期投入與持續改善。自2022年至2026年，新東陽連續五年榮獲1111人力銀行「幸福企業金獎」，展現企業持續投入員工照顧、友善工作環境與人才培育的成果。對新東陽而言，人才永續不只是培養新進員工，也包含尊重不同世代的工作經驗，讓員工在各個職涯階段，都能找到發揮專業的機會。從員工健康照顧、家庭支持，到中高齡友善就業與跨世代經驗傳承，新東陽持續將以人為本的理念融入企業管理與日常營運。連續五年獲獎，不僅是對新東陽長期投入幸福職場的肯定，更是持續精進員工照顧、促進全齡共融與人才永續的動力。未來，新東陽將持續關注不同世代員工的需求，營造安全、友善且具發展機會的工作環境，讓幸福職場成為企業永續成長的重要力量。

常見問題 FAQ

Q1：新東陽獲得2026幸福企業金獎了嗎？

是。新東陽榮獲1111人力銀行「2026幸福企業金獎」，並已連續五年獲得此項肯定，展現企業對員工照顧、全齡友善職場及人才永續的長期重視。

Q2：2026幸福企業金獎有多少家企業參與？

2026年幸福企業評選吸引超過3,422家企業參與，最終共有637家企業獲得金獎。今年評選也特別強化ESG社會面，關注員工福祉、育兒支持及人才發展。

Q3：新東陽有哪些員工照顧與福利措施？

新東陽提供年度免費健康檢查、醫護健康諮詢、員工旅遊補助、節慶與生日禮券、結婚與生育賀禮等福利，並設有育嬰留職停薪及家庭照顧假等制度，支持員工不同人生階段的需求。

Q4：新東陽如何推動全齡友善職場？

新東陽透過教育訓練、師徒傳承、跨世代交流、職務再設計、省力輔具、退休回聘及彈性工作安排等措施，支持不同年齡的員工持續發揮專業，促進青銀共融與人才發展。

Q5：幸福企業與ESG人才永續有什麼關係？

幸福企業與ESG中的社會面（Social）密切相關，涵蓋員工權益、健康安全、家庭支持、多元共融及人才培育。企業透過友善工作制度與員工照顧措施，支持不同世代持續參與職場，也是推動人才永續的重要方向。