新東陽自2025年起推動企業永續管理師專業培訓，由管理階層率先參與，再將永續觀念延伸至不同部門。截至2026年9月，新東陽累計已有26位同仁取得由財團法人台灣永續能源研究基金會（TAISE）頒發的「企業永續管理師」證照，並將所學應用於食品安全、產品開發、採購、生產、通路服務及人才管理等工作。

新東陽為什麼培育企業永續人才？

永續不只是少數專責人員的工作。從環境管理、食品安全、產品開發及供應鏈管理，到通路服務與員工照顧，ESG議題已與企業日常營運密切相關。每個部門的決策，都可能對環境、社會及公司治理產生影響。因此，新東陽自2025年起推動企業永續管理師專業培訓，希望讓ESG成為跨部門都能理解、溝通及共同實踐的工作語言。

永續知識如何應用在工作現場？

取得證照不是終點，而是將永續知識轉化為企業行動的起點。

完成培訓的同仁來自不同工作領域，並將專業知識帶回日常營運，包括：

• 食品安全：將永續觀念融入食品品質與風險管理，持續強化原料、製程及產品資訊的透明度，讓消費者更容易了解食品的來源與品質管理方式。
• 產品開發：在產品規劃階段，同步考量營養健康、潔淨配方、環境影響及不同年齡層的飲食需求，讓產品兼顧美味、品質與永續價值。
• 採購管理：除了品質、成本與供貨穩定性，也將原料來源、環境管理、社會責任及供應鏈風險納入評估，推動供應商共同提升永續管理能力。
• 生產製造：從能源、水資源、溫室氣體及廢棄物管理著手，持續改善設備與製程效率，降低生產過程中的資源消耗與環境負擔。
• 通路服務：將永續概念融入門市營運、商品溝通與顧客服務，透過清楚易懂的方式傳遞產品特色與永續資訊，協助消費者做出更合適的選擇。
• 人才管理：透過專業培訓與跨部門交流，建立同仁共同的ESG知識基礎，提升不同職能之間的溝通與協作能力，讓永續思維逐步進入日常工作與營運決策。

透過不同職能的共同參與，新東陽逐步將ESG從專業知識轉化為營運決策的一部分。

從專業培訓走向企業永續文化

企業永續需要制度推動，也需要每位同仁在自己的工作崗位上持續實踐。新東陽將持續培育企業永續人才，深化跨部門合作與永續思維，讓每一項營運決策，都多一份對環境、社會及下一個世代的思考。

常見問題

新東陽從何時開始推動企業永續管理師培訓？

新東陽自2025年起推動企業永續管理師專業培訓，由總經理麥升陽親自領軍管理階層率先參與，逐步擴大跨部門的永續共識。

新東陽有多少位企業永續管理師？

截至2026年9月，新東陽累計已有26位同仁取得企業永續管理師證照。

企業永續管理師證照由哪個單位頒發？

「企業永續管理師」證照由財團法人台灣永續能源研究基金會（Taiwan Institute for Sustainable Energy, TAISE）頒發。學員須完成指定培訓課程，並通過認證考試及審核，才能取得證照。

企業永續管理師的知識可以應用在哪些工作？

相關知識可應用於食品安全、產品開發、採購、生產製造、通路服務及人才管理等工作，協助各部門將環境、社會與治理因素納入日常決策。

新東陽培育永續人才的目的為何？

新東陽希望讓ESG成為跨部門都能理解及實踐的共同語言，並將永續知識轉化為具體的營運行動。